一些大企业在招人的时候是非常重视应聘人员背景的，尤其是大公司的高级管理人背景更为重要，为了得到高级管理层应聘者的全方位信息，他们会找正规调查公司对应聘者进行详细调查，那正规调查公司采取哪些方法进行背景调查?

　　1.来自公开资料。现在信息网络发达，高级人员的一举一动多多少少会在公开资料上显山显水。雇主只要稍微用点心，基本能对基本信息有个大致的掌握。

　　2.来自雇主熟人。这样的一手信息最全面，可以细细询问，问题是需要时间积累，有时碰到不熟悉的领域，还真是抓瞎。

　　3.来自推荐者。让备选者提供以往单位的推荐者，不失一个好方法。不过大家最担心的是，万一备选者与推荐者串通怎么办?其实不必担心，大多数人还会比较客观公正。

　　有关“正规调查公司采取哪些方法进行背景调查”的问题，大家通过阅读内容已经知道了，如果我们需要对一些人进行背景调查，可以找正规公司合作，因为正规调查公司有专业人士可以在短时间内帮助大家调查到相关信息。