一些公司对内部员工进行背景调查还会对候选人的工作经历进行调查，背景调查的目的是为了核对他们以前工作经历的真实性，比如离职原因、劳动合同信息、薪资信息、履职信息、工作内容等，如果背景结果合格了就会被录用，那么，背景调查严格吗?

　　对于高层管理岗位除了对基本信息核对之外，一般都会要求背调前两份工作经历，每份工作经历都会找上级、人事部和同事进行背调。从而全面了解背调候选人过往的工作能力等，了解其在职的工作表现情况等情况。

　　通过第三方背调公司进行背调可以得到安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头公司要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不涉及背调以外的服务，保证背调报告的客观、完整以及准确性。

　　背景调查严格吗?答案是肯定的，因为专业背景调查公司对企业背调工作是非常看重的，会结合每个公司的背景调查目的制定适合该企业的背调计划，和正规背景调查公司合作可以尽快的取得更准确有效的信息。